управление жилищно-коммунального хозяйства
Киселёвского городского округа
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
От 27 декабря 2013г. №160
Киселёвский городской округ
Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих управления жилищно-коммунального хозяйства Киселевского городского округа
1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации муниципальных служащих управления жилищно-коммунального хозяйства Киселевского городского округа
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением УЖКХ КГО
от «27» декабря 2013 г. №160
П О ЛО Ж Е Н И Е
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КИСЕЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация муниципального служащего управления жилищно-коммунального хозяйства Киселевского округа проводится в целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы, оценки результатов деятельности, стимулирования повышения квалификации и ответственности за результаты принимаемых решений.
1.2. Основными задачами аттестации являются:
1.2.1. Определение служебного соответствия муниципального служащего замещаемой должности.
1.2.2. Выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной компетентности.
1.2.3. Определение необходимости повышения квалификации.
1.2.4. Обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или понижения в должности с его согласия.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1.3.1. Замещающие должности муниципальной службы менее одного года.
1.3.2. Достигшие возраста 60 лет.
1.3.3. Беременные женщины.
1.3.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
1.3.5. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение начальника управления жилищно-коммунального хозяйства Киселевского городского округа, содержащее следующие положения:
2.1.1. О формировании аттестационной комиссии.
2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации.
2.1.3. О составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
2.1.4. О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. В аттестационную комиссию включаются: начальник управления, заместители начальника управления, представитель кадровой службы (ответственное лицо), а также могут входить эксперты — специалисты в области муниципальной службы.
Состав аттестационной комиссии формируется, таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, обладающих равными правами при принятии решения.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается начальником управления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
2.5.1. Наименование структурного подразделения управления жилищно-коммунального хозяйства Киселевского городского округа, в котором проводится аттестация.
2.5.2. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
2.5.3. Дата и время проведения аттестации.
2.5.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов (аттестационный лист с данными предыдущей аттестации, отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего об исполнении им должностных обязанностей и другие) с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.6. Отзыв, предусмотренный подпунктом 2.5.4 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
2.6.1. Фамилия, имя, отчество;
2.6.2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент про-ведения аттестации и дату назначения на эту должность;
2.6.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
2.6.4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности.
2.7. С отзывом, подписанным непосредственным руководителем аттестуемого муниципального служащего и утвержденным вышестоящим руководителем, муниципальный служащий должен быть ознакомлен не менее, чем за неделю до начала аттестации. В случае несогласия муниципального служащего с отзывом, он вправе предоставить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Отзыв направляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до проведения аттестации.
2.8. Секретарь аттестационной комиссии за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии, и представляет предложения о приглашении на заседание лиц, присутствие которых необходимо.
2.9. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и других лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также о вопросах, выносимых на рассмотрение.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии по уважительной причине, аттестация переносится на более поздний срок.
Уважительными причинами являются:
3.1.1. Болезнь аттестуемого муниципального служащего или членов его семьи, подтвержденная соответствующими документами;
3.1.2. Командировка аттестуемого муниципального служащего;
3.1.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск аттестуемого муниципального служащего;
3.1.4. Иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.
3.2. В том случае, если муниципальный служащий не является на заседание аттестационной комиссии или отказывается от аттестации без уважительных причин, он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед управлением жилищно-коммунального хозяйства Киселевского городского округа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим — также организаторские способности.
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
3.6.1. Соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
3.6.2. Соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
3.6.3. Не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
3.7.1. О поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
3.7.2. Об улучшении деятельности муниципальных служащих;
3.7.3. О включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке повышения в должности;
3.7.4. О направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению № 2 хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме согласно приложению №3, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.9. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются начальнику управления не позднее чем через семь дней после ее проведения для принятия решения.
4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
4.1. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии в течение одного месяца после проведения аттестации начальник управления издает распоряжение о том, что муниципальный служащий:
4.1.1. соответствует замещаемой должности муниципальной службы (подлежит поощрению и (или) повышению в должности);
- направляется на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации;
- понижается в должности муниципальной службы.
4.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.